年度典型案例（五）劳动者签署xk星空体育合同需谨慎谨防成为公司回款“兜底人”

　　星空体育app免费下载星空体育app免费下载编者按：为弘扬法治精神，充分发挥典型案例的社会辐射作用，淮安区法院从2024年审结的案件中评选出与人民群众的日常生活和切身利益息息相关的典型案例向社会发布，希望通过这些案例引导公民自觉遵守法律规定，提升法治意识。

　　赵某系某饲料公司的业务员，平时负责发展客户并销售。客户通过赵某向该饲料公司购买饲料并签订购销合同，公司为保证回款，要求赵某签订保证协议：“客户如果拖欠货款，就要承担连带保证责任”。某饲料公司依约向客户发货，但客户却未按约支付货款。截至2022年8月xk星空体育，客户尚欠某饲料公司货款合计50余万元，双方协议约定，客户于2024年6月30日前向某饲料公司付清拖欠的全部货款。付款期限届满，客户并未支付货款。经催收货款无果，某饲料公司将赵某诉至法院。

　　法院认为，签订担保合同属于民事活动，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。虽然我国法律对某饲料公司相关做法的行为效力无明确规定，但赵某在履职过程中应公司要求所签订的担保条款，并非平等主体之间设立民事权利义务关系的协议，应区别于普通民法意义上的担保合同。本案中，某饲料公司滥用其基于劳动关系中的优势地位要求员工在业务合同中作为担保人签字，是在免除公司的责任，将经营风险转移给赵某，不符合法律规定。最终，法院驳回了某饲料公司的诉讼请求。

　　企业在经营活动中应自主经营、自负盈亏。企业出于合理控制经营风险考虑，要求员工在履职过程中对交易相对方的相关资质进行调查和核实，并无不当。但企业要求员工承担的工作责任不能超出一般员工的能力及可预见范围，应有一定限度，保持权责相当xk星空体育。员工只要尽到注意义务，其履职产生的相关经营风险和法律责任最终应由企业承担。用人单位通过滥用劳动关系中的优势地位，将经营风险转移给劳动者的行为被司法否定，属于无效行为。本案提醒企业在经营活动中应合理控制风险，不得将本应由企业承担的风险转嫁给劳动者。同时，建议劳动者在入职时应仔细审阅劳动合同及其他相关文件，若存在疑问，应及时进行咨询和核实，切勿草率签署。

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